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东城:发展党员干部长期不在岗专项整治

来源:本站原创  作者:admin  更新时间:2019-02-28  浏览次数:

分类处置。针对目前查明的涉嫌违纪人员,差异不同情况提出处理打算。对已查实病例造假、假条造假的,要准确控制破案、定性、量纪标准及处置依据,依纪依法依规处理违纪人员;对非党员、且不是东城区监管的监察对象,督促用人单位按照人事管理规定处置;对已经调动、离职的,作为问题线索及时移送相关单位处理。

建立机制。协调区人保局等职能部分起草《东城区机关、事业单位工作人员“长期不在岗”问题整改工作见解》,针对干部管理责任实行、健全考勤治理机制、严肃工作纪律等方面明白工作恳求,围绕严格招录程序、加强教诲培训、严正奖惩纪律、强化日常监督等4个层面制定整改措施,踊跃发挥“关键少数”管班子、带队伍第一责任,清楚主体责任、行业管理责任、监视义务,推动完善制度机制,实现从严管理。(文/王艳秋 责编/郭毅)

近日,东城区召开区纪委常委会、区监委委员会会议,传达学习市委领导对《东城区委对党员干部长期不在岗专项整治工作发展情形的报告》的批示精神,研究部署党员干部长期不在岗专项整治工作。会议指出,专项整治工作得到了市委领导的高度重视,全委职员要进一步提高意识,认真落实批示及相关请求,扎实做好整治工作。

强化问责。启动问责程序,对相干引导干部及组织人事局部职责履行情况发展考核,凡是日常监督管理职责履行不到位的,将严肃问责,查究相关任务人、主管领导责任。

核准查清。对专项管理开展中发现的取证难、认定难、时间跨度长、追责难等问题,要进一步增强沟通协调,争取相关部门的支持配合,连续加大核实力度,以“人”为单位,严厉考察核实,确保每个问题线索都能核查明确,及时处置。